Diagnostic

"Une stratégie commence par un bon diagnostic"

Diagnostic Savoir-Faire, Transmission & Compétences

Pour les TPE et PME, la valeur de l’entreprise repose souvent sur des compétences clés, spécifiques, incarnées par les salariés experts et les équipes : gestes métier, expertise terrain, pratiques d’atelier, astuces transmises oralement.
Mais ces savoir-faire sont souvent tacites, peu formalisés, et donc vulnérables en cas de départ, mutation, ou transformation.

Notre diagnostic Savoir-faire & Transmission  permet :

• D'identifier, valoriser et sécuriser les savoirs critiques,
• Analyser les enjeux et besoins et les priorisés
• Structurer une stratégie RH ancrée dans votre réalité opérationnelle,
• Faire émerger une vision pérenne et engageante de votre capital humain.

Durée entre 2 et 5 jours

Exemple de livrables :

• Cartographie des compétences
• Référentiel des savoir-faire
• Boite à outils RH : Livret d'accueil ou RH, outils d'évaluation, tableau de bord de pilotage RH,
• Analyse de la performance (chiffrage coûts cachés, indicateurs de performances RH, indicateurs RSE, QVT, Diversité et inclusion)
• Etat des lieux, priorités et préconisation